Piano straordinario a sostegno dei Giovani per l’accesso al lavoro e la promozione del fare impresa

1 milione e mezzo di euro le risorse destinate dalla Camera di commercio per incentivi alle assunzioni, nascita e sviluppo di nuove imprese, attrazione di talenti e di capitali, connessione scuola lavoro

Obiettivo del piano è accorciare la distanza tra giovani, lavoro e impresa, condizione indispensabile di sviluppo e di sostenibilità per l’intero territorio, tanto più in presenza di una crisi demografica che ha ridotto in notevole misura la presenza dei giovani nelle comunità, è tra le priorità della Camera di commercio di Ferrara e Ravenna. Parte da qui, nel riconoscere i giovani come risorsa essenziale per lo sviluppo sociale ed economico, il Piano straordinario per l’accesso al lavoro e la promozione del fare impresa dei giovani ferraresi e ravennati varato dalla Camera di commercio di Ferrara e Ravenna.

I cinque pilastri che reggono il Piano della Camera di commercio sono:

1. Incentivi alle assunzioni:

• assunzioni full time di giovani disoccupati fino a 35 anni con nuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato, compreso il contratto di apprendistato, anche a seguito di ricambio generazionale tra lavoratore/lavoratrice senior a cui manchi un periodo massimo di 12 mesi, o compreso tra 12 e 24 mesi, utile al raggiungimento del requisito pensionistico e il/la giovane di età massima di 35 anni assunto/a con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Sono incentivate, inoltre, le trasformazioni dei contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato per innalzare il livello della qualità di vita dei giovani lavoratori e lavoratrici e per offrire una maggiore sicurezza e stabilità lavorativa.
• passaggio generazionale e trasmissione d'impresa: in caso di imprenditore/trice che ceda la proprietà d'impresa/azienda ad un imprenditore/trice o dipendente o disoccupato, di età massima di 35 anni, anche attraverso i workers buyout.

2. Nascita e sviluppo di nuove imprese

• sostegno alla nascita e all'avvio di impresa, sostegno agli investimenti di imprese costituende o costituite da giovani under 35 (totalità o maggioranza)*, iscritte al Registro Imprese dal 1 gennaio 2024;
• sostegno allo sviluppo e alla competitività di nuove imprese giovanili costituite da non oltre 24 mesi dal momento della presentazione della domanda.

3. Attrazione di talenti e di capitali

• Favorire la trasformazione tecnologica e digitale delle imprese giovanili, anche al fine di orientare la ripresa degli investimenti verso ambiti strategici per la competitività e la crescita sostenibile di Imprese costituite da giovani under 35 (totalità o maggioranza)*, iscritte al Registro Imprese da non più di 24 mesi al momento di presentazione della domanda.

4. Sostegno alla genitorialità

• sostegno all'adozione in azienda di sistemi di welfare aziendale che possano favorire migliori condizioni di vita e lavoro per le giovani generazioni e sostegno alla genitorialità;

5.Connessione scuola lavoro:

• iscrizione di studenti al primo anno di corsi organizzati dagli istituti tecnologici superiori (ITS) attraverso l’erogazione di borse di studio;

• co-progettazione scuole – imprese per innalzare la qualità dei percorsi di orientamento al lavoro e all’impresa;

• coinvolgimento delle imprese nei percorsi di alternanza, facilitando l’iscrizione delle stesse nel RASL (Registro nazionale alternanza scuola-lavoro) e contribuendo, in particolare, alla loro partecipazione ai percorsi camerali per la certificazione delle competenze;

• formazione dei tutor aziendali che assistono gli studenti impegnati nelle attività di alternanza e orientamento.