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La regsitrazione del webinar sulla nuova piattaforma per i certificati di origine è disponibile fino al 6 ottobre

Sono aperte le iscrizioni per “Smart Boost” di Donne in Digitale, una iniziativa specifica progettata per l’aggiornamento intensivo e l’allenamento delle competenze apprese con il percorso formativo Donne in Digitale.
La formazione è dedicata alle donne che hanno partecipato alle edizioni 2023-24 di Donne in Digitale e più in generale alle donne che vogliono fare decollare le proprie competenze digitali.

Giovedì 18 settembre ore 14.30 il terzo appuntamento della rassegna di 4 webinar rivolti alle donne manager e imprenditrici per acquisire le competenze digitali necessarie a supportare le loro attività professionali in un'economia mondiale sempre più competitiva. Attraverso la formazione, l’analisi di casi concreti e la creazione di una rete di supporto, il progetto contribuirà a rafforzare l'economia locale, ridurre il gender gap e promuovere l'innovazione data dalle nuove tecnologie anche per il business di piccole dimensioni.

Guberti: “Presto un Bando per supportare giovani under 40 che trasferiscano la propria residenza nelle province di Ferrara e Ravenna e che abbiano ottenuto un nuovo contratto di lavoro con un’impresa del territorio. I giovani sono la carta vincente per vincere le sfide di oggi”

Guberti: “Gli scenari mostrano potenzialità e numeri importanti che ci spingono ancor di più a cogliere le grandi opportunità derivanti dalla ZLS. Ma servono regole chiare in tempi brevi”.
Il Centro Studi Unioncamere Emilia-Romagna: investimenti ed occupazione in crescita, maggiore attrattività del territorio e nuovi insediamenti di attività produttive.

Guberti: “Nuove idee e tecnologie generano nuovi investimenti, aumentano la produttività di tutti noi e la competitività del sistema. Ne siamo così coscienti che la costruzione di un ecosistema dell’innovazione è diventata il centro dell’azione di rinnovamento competitivo che abbiamo intrapreso, in particolare, con il Piano Strategico per le giovani generazioni”.
Ferrara-Ravenna: in 10 anni l’i ndice di vecchiaia è passato d al 210,4% al 248,6%; l’i ndice di dipendenza strutturale ha superato i l 62%.

Guberti: “E’ questo il modello a cui ispirarsi. Non sono sufficienti le pur necessarie misure e politiche economiche che i tempi richiedono: serve mettere in campo anche risorse immateriali, produrre visioni in grado di mobilitare le energie migliori dei territori, puntare sulla ricchezza delle relazioni e delle connessioni, che diventano competitività”.
Sei imprese su dieci hanno investito in sostenibilità ambientale negli ultimi tre anni e più di otto su dieci lo hanno fatto in tecnologie digitali 4.0.
La coesione accresce sostenibilità, export e capacità di innovare.

Progetto MOSAIC - Candidature entro e non oltre le ore 10:00 (CET) del 5 settembre 2025

Anche Ferrara e Ravenna soffrono la carenza di competenze specialistiche . Circa una entrata su tre (il 34%) coinvolgerà un giovane con meno di 30 anni.
Guberti: “Identificare quali figure professionali e quali competenze, sia tecniche sia relazionali, servono per entrare a far parte del mondo del
lavoro è una delle azioni su cui si fonda l’attività che portiamo avanti quotidianamente insieme alle associazioni di categoria. Anche per questo
plaudo al progetto CNEL-Unioncamere, strumento prezioso per far emergere vocazioni, attitudini e pensieri sul mondo del lavoro”